近年来，随着我国国企改革的深入推进，一些国企员工出现了“逃逸式辞职”的现象，即通过不正当手段离职，规避法律和公司规章制度，以达到个人利益最大化的目的，这种现象不仅损害了国企的形象，更严重影响了国有资产的保值增值，为维护国有资产安全，中纪委近日展开了一场针对国企“逃逸式辞职”的严查行动。

国企“逃逸式辞职”现象分析

1、个人利益驱动

部分国企员工为了追求更高的薪酬、更好的福利待遇，不惜采取“逃逸式辞职”的方式，离开原单位，他们利用职务之便，提前获取公司机密信息，为跳槽后的工作做准备。

2、规章制度漏洞

一些国企在规章制度上存在漏洞，如离职手续办理流程不严格、审批权限不明确等，为“逃逸式辞职”提供了可乘之机。

3、监管不到位

部分国企在离职员工管理方面存在监管不到位的问题，导致“逃逸式辞职”现象屡禁不止。

中纪委严查国企“逃逸式辞职”

1、强化监管力度

中纪委要求各级纪委加强对国企“逃逸式辞职”的监督检查，严肃查处违规离职行为，对离职员工进行全面审查，确保其离职手续合法合规。

2、完善规章制度

中纪委督促国企完善离职手续办理流程，明确审批权限，加强对离职员工的管理，加强对新入职员工的岗前培训，提高他们的法律意识和职业道德。

3、严肃查处违规行为

对查实的“逃逸式辞职”案件，中纪委将依法依规严肃处理，追究相关人员的责任，对涉及国有资产的流失，将依法追责。

4、强化警示教育

中纪委要求各级纪委充分利用典型案例，开展警示教育活动，提高国企员工的法律意识和纪律观念，防止“逃逸式辞职”现象的发生。

国企“逃逸式辞职”现象的反思

1、加强内部管理

国企应加强内部管理，完善规章制度，确保离职手续办理流程的规范性和透明度，加强对离职员工的管理，防止国有资产流失。

2、提高员工素质

国企应加强员工培训，提高员工的职业道德和法律意识，使员工认识到“逃逸式辞职”的危害性。

3、强化监督机制

国企应建立健全监督机制，加强对离职员工的管理，确保离职手续合法合规，加强对内部监督部门的监督，防止监督不力。

4、完善激励机制

国企应完善激励机制，使员工在遵守规章制度的前提下，能够获得合理的薪酬和福利待遇，从而降低“逃逸式辞职”的发生率。

中纪委对国企“逃逸式辞职”的严查行动，旨在维护国有资产安全，保障国企改革顺利进行，各级纪委和国企应高度重视，切实加强管理，共同打击“逃逸式辞职”现象，为我国国企改革和发展创造良好的环境。